|
Tarihçe
1948 yılında üye ülkeler arasında " arkadaşça
ilişkiler" gelişmesine yardım amacıyla kurulan
organizasyon, şu anda 92 değişik ülke ve bölgede
gösterdiği faaliyetlerle küresel bir organizasyon
haline geldi.
AIESEC' in kurucu üyeleri organizasyonu 1946 - 1948
yıları arasında kurmaya başladılar fakat net bir
kimlik 1948 yılında ve 1949'da Stockholm
Kongresi'nde belirlendi.
1949 yılında 89 öğrenci değişim programına katıldı
ve "değişim" organizasyonun ana faaliyeti olarak
belirlendi.
Sonraki yıllarda bir çok ülke AIESEC ağına katıldı
ve böylece AIESEC kısa sürede tüm kıtalarda varlık
göstererek uluslararası bir organizasyona dönüştü.
Değişim programına katılan öğrenci ve
organizasyonların sayısı hızlı ve sürekli bir
şekilde arttı, 1960 yılının sonunda 2467 değişim,
1970 yılının sonunda da 4232 değişim sayısına
ulaşılmıştı. ılmıştı.
Konferanslar ilk olarak 1961 yılında, AIESEC
Almanya'd an gelen bir teklifle, stajyer
resepsiyonunun bir parçası olarak tanıtılmıştır.Bu
durum, diğer ülkeler tarafından çok iyi karşılandı,
ve genel bir konferans konusu kümesi belirlendi,
teklif edildi, ve kabul edildi
1974 yılında Bordo'da düzenlenen Uluslararası
Kongre'de , stajların en az 6 hafta sürmesi
gerektiği kararı alındı. Bu ölçü değişimlerimizin
kalitesinin artmasını sağladı. sağladı.
1976 yılında, tüm uluslararası, bölgesel ve ulusal
seminerleri belirli konulara odaklayan Uluslararası
Tema Programı açıklandı. Bu fikir devam etti ve
değişik aşamalarla ilerledi.
Bu konferanstan sonra organizasyonun odağı değişim
programında daha çok küresel temalara kaymıştır.
Uluslar arası Ticaret, Yönetim Eğitim,
Sürdürülebilir Gelişim, Girişimcilik ve Kurumsal
Sorumluluk yerel, ulusal ve uluslararası
seminerlerde tartışılmıştır.
90'ların sonunda organizasyonu diğerlerinden ayıran
yanları üzerindeki tartışmalar, değişim programının
ana işimiz olarak algılanmasını ve bu programın
geliştirilmesi için daha fazla efor harcanmasını
sağlamıştır.
Bilişim sistemleri, işlemleri daha kolay ve hızlı
yapacak şekilde gelişti.1997'de Insight I ve 2001'de Insight II sistemi kullanılmaya başlandı.
Organizasyonun odağı yeniden değişim programı olduğu
için değişim rakamları artmaya başladı.
Diğer
organizasyonlardan farkımızı daha iyi belirmek
istersek, AIESEC gençlerin kendi potansiyellerini
keşfedecekleri ve geliştirecekleri uluslararası
platformdur. Genç insanları geliştirmeyi amaçlayan
yenilikçi yaklaşımımız, inisiyatif almak,
farkındalık yaratmak, kişilerin kendi vizyonlarını
oluşturması, kişiler arası ağ kurmak ve değişimi
yaratacak kapasiteyi arttırmak üzerine
odaklanmıştır. |
