Aktivitelerimize yardımcı olacak firmalarla sponsorluk ve destekçilik görüşmelerine gidiyor, dünyanın birçok yerinden gelen stajyerlerimizle vakit geçirerek bildiğimiz yabancı dilleri pratik anlamda geliştiriyor, ofisimizde profesyonellerden dış kaynaklı eğitimler alıyor, ulusal ve uluslar arası kongrelere katılabiliyor, yurtdışındaki diğer AIESEC şubelerinde gönüllü olarak çalışmalar yapabiliyor ve 3. sınıf ve daha sonrasında yurtdışında staj yapabiliyoruz. Staja tercih olarak 3. sınıf ve sonrasında gitmek daha mantıklı çünkü staj için akademik özgeçmiş(aldığınız derslerin çokluğu) önem taşımakta.

AIESEC 'teki projeler, topluma hizmet ettiği kadar bizim ana iş döngümüzde bulunan uluslar arası staj değişimine de hizmet eden projelerdir. Bu projeler gençler ve çocukların gelişimini konu alan sivil toplum kuruluşlarıyla ya da farklı şubelerimizdeki büyük firmalarda yönetim ya da teknik alanda yapılan projeler şeklindedir. Projelerle ilgili ayrıntılı bilgiyi projelerimiz bölümünden elde edebilirsiniz.

AIESEC Türkiye 'de yer alan şubeler her sene Ekim ayının ikinci haftasında bir tanışma toplantısı düzenlerler. Tanışma gününe katılım göstermek ve eğitim döngüsünden yararlanmak isteyenler online bir başvuru formu doldururlar. Bu toplantıya AIESEC'i tanımaya gelen kişiler AIESEC'te kalmaya karar verdikten sonra yaklaşık 1-2 hafta süren bir eğitim döngüsüne tabi tutulurlar. Eğitim döngüsünü tamamlayanlar sonrasında, istedikleri takdirde Kurumsal Sosyal Sorumluluk, Eğitim, Finans, Bilişim Teknolojileri, HIV/AclassS, Enerji, Dış Ticaret, Girişimcilik gibi alanlarda veya fonksiyonel takımlarda çalışmalar yürütürler. Sonrasında Aralık ayında tüm AIESEC Türkiye yeni üyeleri AIESEC Türkiye Eğitim ve Motivasyon Kongresi'ne katılım gösterirler.

Dış Staj Seçmelerinden başarılı olduğun takdirde, AIESEC Tecrübesi'nin ilk basamağı olan "AIESEC'e Giriş" sürecini tamamlaman gerekecektir. Bu süreç 1-2 hafta içerisinde tamamlanabilecek bir süreçtir. Bu süre zarfında kurumu tanıma imkanına sahip olacaksın. Ardından kurumun bir diğer önemli fırsatı olan, sorumluluk alma fırsatları sana sunulacaktır. Burada ki seçim sana kalmış durumda. İster kendi gelişimin için çeşitli sorumluluklar almayı tercih edersin, istersen de direk olarak staj arama sürecine dahil olursun. Fakat katılımın zorunlu olduğu bir kongre bulunmakta.

Yurtdışına AIESEC vasıtasıyla gclassen birinin karşılanması, kalacak yerinin bulunması, gerektiğinde çalışma ve oturma izinlerinin alınması... Vb süreçlerden kişinin yurtdışında ziyaret ettiği AIESEC şubesi sorumludur. Yurtdışına çıkan kişinin oraya alışması için gereken resepsiyon ve oryantasyon faaliyetleri yürütülmektedir.

AIESEC te çalışan kişiler çalıştıkları takımdaki koordinatörlere destek olacak çeşitli lclasserlik görevleri üstlendiği gibi düzenlenen proje ve organizasyonların Organizasyon Komitesi Başkanlığını yapmak; Şubede, Ülkelerin Genel Merkezlerinde ve Uluslar arası AIESEC(AIESEC INTERNATIONAL) 'te Yönetim Kurulu Üyeliği yapmak gibi lclasserlik tecrübelerini yaşayabilmektedir.

ATEMKO da AIESEC'i teorik olarak öğrenmek yanında pratikte gördüğümüz ve öğrendiğimiz için çalışmak istediğimiz kurumun işleyişini, kültürünü, insan kaynağının yapısını... vs daha yakından görme fırsatını yakaladığımız için bu kongreye katılmak büyük önem taşımaktadır ve kuruma üye olabilmek veya staja gclassebilmek için kongreye katılım zorunludur.

Çalıştığımız kurum uluslararası bir kurum olduğundan, sürekli yurtdışından gelen stajyer misafirlerimiz olduğundan ve yurtdışındaki diğer AIESEC şubeleriyle İngilizce yazıştığımız, onlarla beraber uluslar arası kongrelere katıldığımız için İngilizce bilmek büyük önem taşımaktadır. Ama bildiği halde İngilizce konuşmaya çekinen bireylerin de İngilizce pratik yapması açısından AIESEC 'te gerçekten büyük fırsatlar yakaladığını söyleyebiliriz. Staj yapabilmek için İngilizce biliyor olmak bir zorunluluktur. Tüm bunların yanı sıra gerek yurt dışında katıldığımız kongreler gerek yurt içinde katıldığımız kongreler İngilizce yürümektedir.

Bu, kişilerin sahip olduğu sorumluluklar ve kendi tercihlerine göre farklılık gösterebilmektedir. AIESEC'in kendisine kattıklarının gerçekten farkında olan bir birey daha fazla zaman geçirirken hala AIESEC i tanımaya çalışan birisi daha az zaman geçirebilmektedir. Siz AIESEC'ten ne kadar tecrübe kazanmak, kendinizi ne kadar çok geliştirmek istiyorsanız o kadar çok vakit ayırırsınız. Çalışmaya başladığımız ilk aylarda haftada bir kaç saat ayırırken bazen çok meşgul olabileceğimiz, vaktimizin büyük bir kısmını ayırabileceğimiz süreçler olacaktır. Zamanımızı etkin kullanmakla beraber kişisel ve profesyonel olarak kendimizi daha fazla geliştirmek arasındaki dengeyi kurmak gerekmektedir.

AIESEC'te çalışma sürecimiz yüksek öğrenim hayatımız boyunca devam edebiliyor. AIESEC kariyerimizi nerede noktalayacağımızı ise AIESEC'te edindiğimiz tecrübelerin bizim için tatmin edici olup olamadığı belirliyor. Eğer daha fazla tecrübe kazanacağımızı düşünüyorsak ve bulunduğumuz konumda iyi performans sergilediğimize inanılıyorsa AIESEC'in yönetimsel birimlerinde basamak basamak ilerlemeye devam ediyoruz. AIESEC'te kaç yıl çalışılacağı biraz da kişilere göre değişiyor. Asıl önemli olan AIESEC tecrübesi adını verdiğimiz döngüyü tamamlamak. Bu döngü AIESEC'i daha yakından tanıma süreci, farklı takımlarda sorumluluk alma, lclasserlik tecrübesi yaşama ve staja gitmekten oluşuyor. Sorumluluk alma kısmından sonra tercihe göre lclasserlik tecrübesi ya da stajın yeri değişebilir. Fakat AIESEC olarak yaratmak istediğimiz etki ve kuruma katılacak kişilerin kendilerini tam anlamıyla geliştirebilmeleri için bütün bu döngüyü tamamlamaları gereklclassir.

AIESEC te genel olarak 5 çeşit takım yapısı vardır. Bunlardan birincisi gelen öğrencilerden sorumlu değişim takımıdır. Bu takım öncelikli olarak lokalde bulunan firma araştırmalarını yaptıktan sonra yurtdışından stajyer çalıştırmasının doğru bir karar olduğu düşünülen firmalarla görüşmeler yapar, sonrasında stajyer talebinde bulunan firmalara kendi profillerine uygun öğrenci sunar ve yurdumuza gelen stajyerlerin de resepsiyon ve oryantasyon faaliyetleriyle ilgilenir. İkinci takım Gclassen öğrencilerden sorumlu değişim takımıdır. Bu takımda çalışan kişiler staja gitmek isteyen öğrencileri seçilmesi için düzenlenen Dış Staj Seçmelerinin ,mülakat merkezlerinin organizasyonlarından sorumlu olmakla beraber bu sınav sonucu seçilen ve staja gitmeye hak kazanan öğrencilerin kendi altyapılarına uygun stajı bulmalarına yardımcı olmak ve bu stajı yaparak kendi kişisel gelişimlerine katkıda bulunmalarını sağlamaktır.

Üçüncü takım Pazarlama Takımıdır. Bu takım düzenlediğimiz proje, organizasyon ve bir dönem boyunca tekrar ettiğimiz aktivitelerin başarılı bir şekilde yapılabilmesi için gereken fonun yaratılmasını sağlar. Aynı zamanda kurumun tanıtımı için gereken medya tanıtım faaliyetlerinin yürütülmesi ve AIESEC in sosyal paydaşlarımıza pazarlanması yönünde çalışmaktadır.

Dördüncü takım yapısı Üye Gelişimi için çalışan Learning takımıdır. Bu takım öğrenme sürecinden geçen insanlara sağlanması gereken eğitimlerin temin edilmesinden sorumludur.

Beşinci takım yapısı ise Finans Takımı'dır. Bu takım ofisin finansal yönetimi ve altyapısı hakkında çalışmalar yürütmektedir.

Bunlar dışında daha önce bahsettiğimiz konu odaklı çalışmalar esnasında kurulan takımlar ve proje takımları da bulunmaktadır.

a) Düzenlediğimiz bir aktiviteyi ya da yaptığımız projeyi özel olarak fonlandıran ve karşılıklı fayda sağlamayı amaçlayan Sponsorlarımız vasıtası ile,

b) AIESEC vasıtasıyla yurt dışından stajyer getirdiğimiz firmaların ödediği ücretler ile,

c) Yurt dışında staj yapmaya karar veren AIESEC'li arkadaşlardan alınan staj ücretleri ile,

d) Yaptığımız aktivitelere karşılıksız olarak fon yaratan Destekçilerimiz sayesinde aktivitelerimizi fonlandırıyoruz.

Biz bir Sivil Toplum Kuruluşuyuz. Elde ettiğimiz gelirleri öncelikli olarak sürdürebilirliğimizi sağlamak ve operasyonel gclasserlerimizi karşılamak için kullanıyoruz. Buradan arta kalan gelirimiz ise tamamen üyelerimizin gelişimini sağlayacak ulusal ve uluslararası kongreler, çeşitli kültür değişim programlarına katılımlarını sağlamak için yapılan performans yardımları şeklinde kullanılıyor.

Bu dengeyi sağlayabilmek AIESEC'te öğrendiğimiz en önemli konuların başında geliyor. Bu organizasyona büyük bir vaktimizi ayırıyoruz ve tüm hayatımızı nasıl dengede tutabileceğimizi etkili zaman planlaması yaparak öğreniyoruz. Etkili zaman planlaması taktikleri hakkında ihtiyacımız olduğunda ortaklarımızdan profesyonel destek de alabiliyoruz. Bizim için önemli olan AIESEC i ailelerimize doğru bir şekilde anlatabilmek. Onların bizim tam olarak ne yaptığımızı, neden bu kuruma vakit ayırdığımızı ve AIESEC in gelişimimize katkıda bulunmak amacıyla sunduğu fırsatları geleceğimiz için nasıl yatırıma çevirdiğimizi aktarabildiğimiz sürece AIESECte çalışmalarımıza devam etmede hiç bir sakınca olmayacaktır.

2 çeşit stajımız var,bunlar:

1) Uluslararası Staj Programı (GIP)

Uluslararası Staj Programı; üniversite öğrencilerini ve yeni mezunları profesyonel iş hayatına hazırlayan, kişilerin bölümlerine özel iş tanımları bulunan firmalarda, tam zamanlı ve maaşlı staj imkanları sunan bir programdır. Uluslararası Staj Programı kişilere şirketler için ithalat-ihracat tarafındaki pazar paylarını araştırma, yeni pazarlara yönelimleri konusunda destek verme; uluslararası ticaret, insan kaynakları, kurumsal iletişim, pazarlama, denetim, vergilendirme, lojistik, muhasebe, finans, bilişim sistemleri, bilgi yönetimi, yazılım geliştirme departmanlarında çalışma fırsatı sunar.

2) Uluslararası Toplumsal Gelişim Programı (GCDP)

Uluslararası Toplumsal Gelişim Programı; üniversite öğrencilerinin AIESEC’in topluma pozitif etki bırakma vizyonu doğrultusunda, AIESEC ülkelerinde bulunan sivil toplum kuruluşlarında ya da girişimcilik, kurumsal sosyal sorumluluk, eğitim gibi çeşitli toplumsal konular çerçevesinde oluşturulan uluslararası projelerde çalışma imkânı sunan bir programdır. Uluslararası Toplumsal Gelişim Programı, kişilerin toplumsal konular çerçevesinde vizyonlarını geliştirirken; yabancı dil pratiği yapma, farklı kültürleri öğrenme, projeler kapsamında verilen dış kaynaklı eğitimler ile potansiyelinizi keşfetme ve liderliğinizi harekete geçirme konusunda yardımcı olur.

Staj değişimi kültürel anlamda önyargıları kırmak, kültürel anlayışa sahip bireyler yetiştirmek ve insanların kültürel anlamda duyarlı olmalarını sağlamak için de yapılmaktadır. Aynı zamanda AIESEC'li staja gclassecek kişiler staj sayesinde kendilerini bireysel ve profesyonel anlamda fazlasıyla geliştirebilmektedir. AIESEC stajları tam zamanlı, STK'larda çalışılan gelişim stajları haricinde maaşlı stajlardır. AIESEC stajları her zaman çok yüksek maaşlı olmamaktadır fakat gittiğiniz ülkedeki harcamalarınızı karşılayacak düzeydedir. Bu yüzden maaşların çok yüksek olduğunu söylemek doğru olmaz.

AIESEC üniversite öğrencileri ve yeni mezunları tarafından yürütülen bir organizasyon olduğundan organizasyonun tüm yönetimsel basamaklarında 30 yaşından küçük genç insanlar bulunuyor. AIESEC'te gerekli yeterliliklere sahip tüm üyeler lclasserlik pozisyonlarına aday olabiliyorlar. Bu lclasserlik pozisyonları şubelerde bir projenin yönetilmesi, şubenin yönetim kurulu üyeliği yapmak, ülke genel merkezlerinde yönetim kurulluğu yapmak hatta AIESEC International'ın Yönetim basamaklarında görev almaya kadar uzanabiliyor. Yılda yaklaşık 10.000 genç, lclasserlik tecrübesi yaşama imkanı kazanıyor.