|
Staj Programının İşleyişi |
AIESEC ile ortaklık |
Partnerlerimiz
|
Danışmanlar Yüksek Kurulu |
| |
|
AIESEC ile ortaklık
AIESEC platformu, gençlerin bireysel ve profesyonel
gelişimlerini sağlayabilecekleri pek çok fırsatın
yer aldığı uluslararası eşsiz bir platformdur.
Firmalar ile yaptığımız ortak çalışmalar da,
üyelerimizin potansiyellerini keşfetme ve geliştirme
yollarında, ortaklarımızın desteğini almak ve
geleceğin liderlerini yetiştiren bir kurum olarak
ileri seviyede yetkinliklere sahip nitelikli
gençlerin bulunduğu bir yetenek havuzu olarak
ortaklarımızla çalışmalar yapmayı hedeflemekteyiz.
|
| |
|
 |
| |
|
Firmalar Neden AIESEC ile Çalışır?
Uluslar arası Staj Değişim Programı
Uluslararası Staj Değişim Programı AIESEC'in 1949
yılından beri yürütmekte olduğu en geniş çaplı
programdır.
Bu program çerçevesinde tüm AIESEC birimleri,
profesyonel bir seçim sistemi ile kendi ülkelerinin
girişimci, yeniliklere ve farklı kültürlere açık,
nitelikli bir akademik özgeçmişe sahip üniversite
öğrencilerini belirler ve bu öğrencilere tercihleri
doğrultusunda, programa katılan diğer ülkelerdeki
kurumlarda staj imkanı yaratır.
Değişim Programının Aşamaları
Öğrencilerin Seçilmesi : Her AIESEC ülkesi,
üyeleri arasından değişim programına katılmak
isteyenleri, yabancı dil seviyesi, akademik bilgisi,
iş tecrübesi ve farklı kültürlere bakış açısını
değerlendirmek için testler ve mülakat
merkezlerinden oluşan bir seçim sürecinden geçirir.
Kurum ile Profilin Belirlenmesi: Alınacak
stajyerin alacağı sorumluluklar göz önünde
bulundurularak, sahip olması gereken bilgi, beceri,
deneyim ve diğer özellikler belirlenir. Bu
özellikler, stajın süresi, başlangıç-bitiş tarihleri
ve iş tanımı gibi bilgiler, AIESEC yetkilisi ile
beraber firma formu doldurulurken kararlaştırılır.
Stajyerin Seçilmesi: Staj değişim programına
katılmak isteyen minimum 6000 öğrenciden oluşan
havuzumuz AIESEC yetkilileri tarafından taranır ve
istenilen özellikteki adaylar kurumunuza sunulur.
Kurum, gerekli gördüğü takdirde adayla mülakat
yapabilir, küçük çaplı projeler isteyebilir ve uygun
bulduğu adayları onaylar.
Staj Öncesi Hazırlık Süreçleri: Stajyer,
kendi bulunduğu ülkedeki AIESEC Şubesi tarafından
yürütülen kültürel ve profesyonel hazırlık
programlarına katılır. Bu süre içerisinde, AIESEC
gerekli vize ve diğer prosedürel işlemleri yürütür.
Entegrasyon Süreci: AIESEC Şubesi, stajyerin
ülkeye gelmesiyle başlayan "resepsiyon "
süreçlerinden sorumludur. Bu süreç, stajyerin
karşılanması, kalacak yerinin ayarlanması, ülkeye
adaptasyonunun sağlanması gibi aşamaları içerir.
Değerlendirme: AIESEC, hem kurum hem de
stajyer için belli aralıklarla değerlendirme
toplantıları düzenler ve ilgili tarafların
memnuniyetini sağlamak için gerektiği takdirde
iyileştirmelerde bulunur. |
|
Programın Çeşitleri
Programa katılım gösteren kurumların
uygulayabilecekleri dört farklı staj tipi vardır.
Bunlar:
• İktisadi ve İdari Bilimler bünyesindeki bölümlerde
okuyan veya yeni mezun olmuş adayların katıldıkları
" Yönetim Stajları"
• Bilgisayar Mühendisliği, elektrik-elektronik
mühendisliği gibi bölümlerde okuyan veya yeni mezun
olmuş adayların katıldıkları " Teknik Stajlar"
• Toplum gelişimine yönelik çalışma yapmayı
hedefleyen bireylerin katılım gösterdiği "
Gelişim Stajları"
• Yabancı dil veya teknik konular ile ilgili
bilgilendirme ve eğitim amaçlı " Eğitim Stajları"
dır.
Programın Faydaları Nelerdir?
Yetenek Gelişimi: AIESEC, kurumunuzda gelecek
dönemlerde sorumluluk alabilecek yetkinlikte
bireyleri yetiştirmek için en etkili yollardandır.
Hedeflenen Pazara Ulaşmak: Kurumunuzun
ulaşmak istediği pazar ile ilgili insan kaynağı ve
bakış açısı kazandırır.
Çeşitlilik: AIESEC, 100 ülkeden çeşitli
akademik ve profesyonel geçmişe sahip gençlere
ulaşmanızı sağlar.
Proje Yürütme: Kısa veya uzun vadede
planladığınız bir projenin geliştirme ve
yürütülmesinde, istediğiniz tarihte sizinle
çalışmaya başlayacak, istediğiniz tarihte görevini
tamamlayacak kaliteli insan kaynağına ulaşım.
Uluslararası Bakış Açısı: AIESEC, kurumunuza
uluslararası bakış açısı kazandırabilmek, iş
ortamınıza dinamizm katmak için
değerlendirebileceğiniz en etkili yoldur.
Kalite: Stajyer havuzumuz, profesyoneller
tarafından seçilmiş yüksek potansiyele sahip
bireylerden oluşmaktadır.
|
| |
|
Programın Faydaları Nelerdir?
Yetenek Gelişimi: AIESEC, kurumunuzda gelecek
dönemlerde sorumluluk alabilecek yetkinlikte
bireyleri yetiştirmek için en etkili yollardandır.
Hedeflenen Pazara Ulaşmak: Kurumunuzun
ulaşmak istediği pazar ile ilgili insan kaynağı ve
bakış açısı kazandırır.
Çeşitlilik: AIESEC, 107 ülkeden çeşitli
akademik ve profesyonel geçmişe sahip gençlere
ulaşmanızı sağlar.
Proje Yürütme: Kısa veya uzun vadede
planladığınız bir projenin geliştirme ve
yürütülmesinde, istediğiniz tarihte sizinle
çalışmaya başlayacak, istediğiniz tarihte görevini
tamamlayacak kaliteli insan kaynağına ulaşım.
Uluslararası Bakış Açısı: AIESEC, kurumunuza
uluslararası bakış açısı kazandırabilmek, iş
ortamınıza dinamizm katmak için
değerlendirebileceğiniz en etkili yoldur.
Kalite: Stajyer havuzumuz, profesyoneller
tarafından seçilmiş yüksek potansiyele sahip
bireylerden oluşmaktadır.
|
|
|
|
