|
Staj Programının İşleyişi
AIESEC'in
Sorumlulukları
• Kurum ve kurluşlar için, belirlenen profildeki
insan kaynağının, belirlenen zamanda bulunması.
• Vize, oturma izni, sigorta gibi prosedürlerin
takibi.
• Gelen stajyerin oryantasyonu için gereken
çalışmaların yürütülmesi (Stajyerin karşılanması,
kalacak yerinin ayarlanması, firma yetkilileri ile
tanıştırılması...)
• Gelen stajyerin ülkeye ve kültüre adaptasyonunu
sağlamanması.
• Stajyere ve kuruma staj süresince
karşılaşabilecekleri zorluk ve problemlerin
çözümünde destek olunması.
Stajyer Alan Kurumun Sorumlulukları
• Gelen kişiye firma formunda belirtilen iş tanımı
doğrultusunda kişisel ve profesyonel öğrenme
deneyimi yaşayacağı staj olanağının sunulması.
• Firma formunda belirlenen çalışma şartlarının
yerine getirilmesi.
• Stajyere, çalışma ortamına ve kültüre alışması
için gereken destek ve oryantasyonun verilmesi.
• Gelen stajyere, bulunduğu şehirde yaşamını
sürdürebilmesi için gereken minimum miktarda maaşın
sağlanması.
• Staj programından beklentiler ve stajın
amaçlarının belirlenmesi için stajdan önce AIESECle
ve stajyerle düzenli olarak görüşmek. Staj süresince
ve sonrasında bu amaçları yenilemek,düzenlemek,
AIESEC'e hizmetlerinin kalitesiyle ilgili geri
dönümde bulunmak.
• Eşleşme faaliyetlerinin yürütülmesi için yapılan
tüm giderlerin karşılanması amacıyla AIESEC
tarafından belirlenen miktarlardaki form harcının
karşılanması.
Maliyet ve Prosedürel Yükümlülükler:
Kar amacı gütmeyen bir kurum olan AIESEC'in
faaliyetlerinin devamlılığını sağlamak amacıyla,
Uluslararası staj Değişim Programına katılan kurum
ve kuruluşlar için bir katılım bedeli
belirlenmiştir. Bu ücret, stajyer için yapılan
eşleşme, yerleştirme, prosedürler ve yürütülecek
entegrasyon faaliyetlerinin giderlerini
kapsamaktadır.
26.04.2004 tarihli Türkiye Cumhuriyeti Resmi
Gazetesi'nde yayımlanan Yabancıların Çalışma
İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliği'nin
55'inci maddesinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı tarafından yapılan değişiklik uyarınca,
karşılıklılık ilkesi dahilinde gelen ve
öğrenimlerine devam etmekte olan AIESEC
stajyerlerinin çalışma izni veya çalışma vizesi
almalarına gerek yoktur.
Yetenek Bankası
Türkiye'nin 10 farklı ilinde ve Kuzey Kıbrıs Türk
Cumhuriyeti'nde bulunan toplam 11 şubemiz ile AIESEC
Türkiye olarak sosyal sorumluluk bilincine, kültürel
anlayışa, aktif öğrenmeye açık ve girişimci gençler
yetiştirmekteyiz. Firmalar bizimle çalışırken bu
genölerin kişisel gelişimlerine katkıda bulunurken,
firmalarına katma değer sağlayabilecek insan kaynağı
gelişimine de katkıda bulunmuş olurlar.
Projeler ve Ulusal Kongreler
AIESEC Türkiye olarak yürüttüğümüz çeşitli projeler
ile diğer AIESEC ülkeleri ile ilişkilerimizi
güçlendirirken, üyelerimizin gelişimine de katkıda
bulunuruz. Her yıl gerçekleştirdiğimiz ulusal
kongrelerimiz ile dünya konuları üzerine oturumlar
gerçekleştirerek, ,iç ve dış kaynaklı eğitimlerimiz
ile üyelerimizin gelişimine katkıda bulunuruz. |
